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採用FAQ
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応募者からよくいただく質問とその回答をまとめました。
質問をクリックすると回答に飛びます。

採用選考について
Q 1.応募から採用まで、どの程度の期間を要するでしょうか？
Q 2.面接地・勤務地は選べますか？
Q 3.就業中のため、勤務時間後または土日に面接を行っていただくことはできますか？
Q 4.応募書類は返却してもらえますか？
Q 5.年齢･性別･学歴などの制限がありますか？
Q 6.外国籍でも応募は可能ですか？
Q 7.経験や技術的なスキル、資格は必要ですか？
Q 8.募集職種に記載のない職種は、募集していないのでしょうか？

雇用形態について
Q 9.雇用形態は正社員ですか？契約社員ですか？

入社後について
Q 10.入社後の研修はどのようなものですか？
Q 11.入社してからどのくらいで上流の工程に携わることができるのでしょうか？
Q 12.転勤や異動はあるのでしょうか？

勤務について
Q 13.残業時間はどれくらいになりますか？残業手当は出ますか？

会社について
Q 14.どのような人材を求めていますか？
Q 15.社員数と男性と女性の割合を教えてください。
Q 16.平均年齢を教えてください。
Q 17.有給休暇以外には、どのような休暇制度がありますか？
Q 18.女性が活躍できる会社でしょうか？
Q 19.出産や育児に関する制度はありますか？



採用選考について
Q 1.応募から採用まで、どの程度の期間を要するでしょうか？
A
1.面接から内定までは、約5日程度とお考えください。結果は担当者からメール、お電話、郵送のいずれかにてご連絡いたします。応募者の人柄、面接での評価によってはその場で採用が決定することもあります。応募から面接で意気投合し、「入社します！」と即答するまで、24時間以内だった方もいらっしゃいます。



Q 2.面接地・勤務地は選べますか？
A
2.面接地は、神戸・六甲アイランドの本社または東京支店・三田オフィス、名古屋オフィスのいずれかからご都合の良い場所をお選び下さい。勤務地は、守秘義務等の関係で当社取引先内での勤務が多いですが、通勤時間や業務内容を考慮して、エンジニア本人が選んでいます。



Q 3.就業中のため、勤務時間後または土日に面接を行っていただくことはできますか？
A
3.面接は応募された方のご都合に合わせています。希望日時がある場合はご応募の際に記入してください。



Q 4.応募書類は返却してもらえますか？
A
4.お預かりした履歴書・個人情報は原則お返ししませんが、採用選考以外の目的に使用することはありません。



Q 5.年齢･性別･学歴などの制限がありますか？
A
5.原則として制限はありません。募集職種詳細のページに明記している学歴・職歴・年齢等は単なる目安であり、それだけを理由に不採用にすることはありません。



Q 6.外国籍でも応募は可能ですか？
A
6.可能です。国籍に関わらず採用していますが、職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力が必要です。



Q 7.経験や技術的なスキル、資格は必要ですか？
A
7.必ず必要となる経験、スキル等については募集職種詳細に明記していますので、ご確認ください。即戦力となるスキルがなくても、将来性を評価して採用した実績もありますので、ぜひご応募ください。



Q 8.募集職種に記載のない職種は、募集していないのでしょうか？
A
8.現状では募集していませんが、急な採用ニーズが発生することもありますので、詳細なＰＲをつけて、まずはご応募ください。



雇用形態について
Q 9.雇用形態は正社員ですか？契約社員ですか？
A
9.当社では正社員のみを募集しています。契約社員は一人も採用していません。



入社後について
Q 10.入社後の研修はどのようなものですか？
A
10.当社のビジョンや事業戦略、具体的な仕事内容についての説明があります。また、当人のスキルに応じて、技術を習得するための自習期間や現場で活躍中のSEとのミーティングの機会を設けたり、より上級のSEが出す課題をこなしていくといった技術研修なども行っています。



Q 11.入社してからどのくらいで上流の工程に携わることができるのでしょうか？
A
11.十分に経験を積んでいらっしゃる方には、最初から上流工程をお任せします。入社後にステップアップを希望される方には、実力を計りつつ描かれるキャリアパスに沿うようなプロジェクトに参画していただき、必要十分なキャリアを詰まれた時点で上流工程へプッシュいたします。



Q 12.転勤や異動はあるのでしょうか？
A
12.基本的に異動はありません。ご本人が関東⇔名古屋⇔関西の異動を希望されるのであれば、対応いたします。



入社後について
Q 13.残業時間はどれくらいになりますか？残業手当は出ますか？
A
13.プロジェクトのフェイズにもよるので一概には言えませんが、勤務時間が非常識に長いことはありません。エンジニアに強度の負担を強いるようなプロジェクトとは契約しないのが、ジェノアの方針です。全く残業のないグループもあり、2006年9月の平均残業時間が12時間(1日1時間程度)というのが参考になるでしょう。辛い残業をしなくては十分な収入を得られないような賃金設定はしていません。残業は出来るだけ少なくしたいというのがジェノアの方針ですが、もし残業をしていただいた場合でも残業代は100％出ますので、安心して仕事をしてください。



会社について
Q 14.どのような人材を求めていますか？
A
14.ジェノアはメーカーへの移行を視野に入れ、上場すべく業務を拡大しています。会社の看板に甘んじて努力を怠るのではなく、社員一人ひとりが会社のクルーであることを自覚し、自分のより良い人生のためにいい仕事をし、より良い職場環境としての会社を皆で築いていけるような、これから一流上場企業になっていく会社に相応しい人物であれば、大歓迎です。具体的には、技術に偏重せず社交性があり、一緒に仕事をしたいと思えるような雰囲気を持っている人、仕事以外で関わることも苦にならない人間関係を築けるような人が望ましいです。



Q 15.社員数と男性と女性の割合を教えてください。
A
15.2006年9月時点で社員数は75名、内訳は男性が60名、女性が15名です。



Q 16.平均年齢を教えてください。
A
16.2006年9月時点で29歳です。



Q 17.有給休暇以外には、どのような休暇制度がありますか？
A
17.年末年始休暇、ＧＷ休暇、慶弔休暇、結婚休暇、懐妊・育児休暇、生理休暇、介護休暇、罹災休暇、ドナー休暇、等があります。



Q 18.女性が活躍できる会社でしょうか？
A
18.ジェノアでは男性、女性の区別は一切ありません。大切なのは実力と意志で、能力次第では経営の中核を担うチャンスもあります。



Q 19.出産や育児に関する制度はありますか？
A
労働基準法に基づき、懐妊・育児休職、妊娠通院休暇、出産休暇が就業規則に設けてあります。


　
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