Genoa
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ジェノアは社長の市川を始め、社員数は75名、平均年齢30歳の若いエンジニア集団です。社長と社員が一体となり、仕事に取り組んでいます。
新卒学生も都度入社しており、若手とベテランがそれぞれの個性を出し合って会社を作っています。また、東京支店では35名のエンジニアが活躍中。2009年3月末までに10名の増員 、2009年9月末までにさらに30名の増員を予定しており、今後は東京と並んで名古屋のマーケットにも本格的に進出し、事業を拡大していきます。
ジェノアの社員たちが、どんなふうに考え、働いているのか。以下の項目について、彼らの本音を集めてみました。

今の仕事の内容とやりがい
ジェノアに入社した理由
ジェノアで働くとここがいい!
応募者への応援メッセージ
休日の過ごし方


今の仕事の内容とやりがい
某大手通信事業者の基幹システムの、Javaを用いたWEBアプリケーションへの再構築プロジェクトに携わっています。主要機能のうち2機能について、ユーザ調整・設計を行うサブリーダ的立場として業務を遂行しています。業界経験11年目になりますが、企業を支える基幹システム構築のなかで、いかに習得してきた知識・技術を活かしてユーザの要望に応えていくかということと、プロジェクトを通じて経験する、新しい技術・プロセスによる自分自身の成長にやりがいを感じています。また、最近はこれまでの経験を活かし、後輩をよりレベルの高いエンジニアへと成長させ、 ジェノアのレベルアップを図るべく、教育方針を考えることに対してもやりがいを感じています。
(S水正樹)

某航空会社の業務支援システムの、設計・開発・運用保守に携わっています。
一括請負の自社開発ということもあり、上流工程から担当してきました。要件定義の段階からクライアントとのコミュニケーションを大切にし、ニーズに合ったシステムを .NETを利用した最新技術で提供しています。
リリース後クライアントから高い評価を頂く度にやりがいを感じています。
(T田佳浩)

社員の気持ちを第一に考え、それを聞き出してくれる環境があるのは何よりも魅力でした。
仕事をする上で、私生活も重要なんだと感じてくれる社長と話をできたのが一番の決め手です。
(M宅勉)


今はASP.NETでWEBシステムの開発を行っています。まだまだ勉強不足なので毎回知らない技術等を勉強する事になるのですが、開発を通して知識を増やし成長できる事が嬉しく、同時にやりがいも感じます。
(T田琴枝)  


Java言語を使ってのサイトの修正をしています。今まで同じJava言語なのですが、希望して就いた今まで使ったことのない開発環境なので、技術・経験の幅が広がると思っております。
(T橋立士) 


某電力グループ会社でネットワークの設計・導入に携わっています。グループ会社間のネットワークの統合などを行うため、スケールが大きく、ネットワーク設計の定石に詳しくなければいけないのはもちろんですが、多様な環境・お客様のニーズに答えるために、ときには創意工夫が必要なところも大変ですがやりがいを感じます。最近は機器の設定などに限らず、提案から見積もりまで携わる機会も増えました。技術のみに傾倒しない、柔軟な仕事を心がけていきたいと思います。
(O野覚)



ジェノアに入社した理由
転職の際に最も重視したことは社長(もしくは意思決定者)と距離が近いことです。社長と直接会話をする機会が多く、本人の意思、自主性を重視する社風に強い魅力を感じました。 また、受託開発を中心に行う企業では、売上目標の達成から、期間・金額・戦略的にメリットを見出すことの難しい仕事を受託し、デスマーチに陥ってしまっている光景をよく見かけます。 収益構造として受託開発だけでなく、様々な収益構造の柱を創造していこうとする経営ビジョンにも惹かれました。
(S水正樹)  


社員が伸びる環境を提供してくれている事と、あとは気持ちよく働ける良い雰囲気の会社を探していたので。面接に来た時の印象が大きかったと思います。
(T田琴枝)   


この人の出入りの激しい業界において、退職者が2年間出なかったという安定性と、会社が社員の方をしっかり見ていると感じたので。
(T橋立士)



ジェノアで働くとここがいい!
単純比較はできませんが、前会社と比べ、残業時間が1/2〜1/3になりました。この一年は休日出勤もしていません。徹夜・休日出勤が当然と考えられているこの業界で、この実績は奇跡!?平均年齢が29歳であるにも関わらず個々のスキルが予想以上に高く、特定分野に強いスペシャリスト的な社員が多いので、お互いに刺激になります。 技術革新が日々進み、目的・目標が常に進化していく業界ですので、お互いに刺激しあいながら成長していく環境は重要だと思います。 社長との距離が近い(=風通しが良い)ため、やりたいことがあれば直接伝えることができます。
(S水正樹)  


「深夜残業」「徹夜」「休日出勤」という言葉が日常で聞かされる中、ジェノアほど社員個人個人のプライベートを尊重している会社は珍しいのではないでしょうか。ジェノアでは「働く時はしっかり働く」、「休む時はしっかり休む」という考えが徹底されており、プライベートが充実する⇒社員のやる気を引き出す⇒社員の能力を120%発揮させる⇒無駄な残業を減らす⇒プライベートが充実するという、いいライフサイクルが成り立っています。とにかく仕事もプライベートも両方楽しい!と感じられる日々を送れると思います。
(K子敦信)  


社長との距離が近いので聞きたい事や、やりたい事があればすぐに話ができる所です。
(T田琴枝)  



応募者への応援メッセージ.
私は文系出身のエンジニアですが、最初は用語1つの意味も分からず、いろいろと苦労することも多かったです。 新しい技術や分野の習得(=スキルアップ)は、未知へのチャレンジです。 予備知識も何もないところからスタートした私にとって、新しいものへ取り組むということは特別なことではなくなっていきました。 今では新しいものへ取り組むことができない環境におかれるほうが苦痛に感じます。 現状に満足することなく、常に新しいものへ挑戦していく気持ちを忘れずにがんばってください。 不安は新しいことへの挑戦により自信に変わります。
(S水正樹)  


やる気のある人、大きな夢を持っている人、仕事だけの人生を送りたく無い人、家族を大切にしたい人、一緒にジェノアで働いてみませんか。
(K子敦信)  


初めての、そして同じ業界での転職ということで、業種が同じならばどの会社も社員の扱いは同じだろうと思っておりましたが、ジェノアは社員を見てくれいてる会社だと思います。この業界を続けたいが今の会社の社員への扱いに対して不満を持っているという方でしたら、とても魅力がある会社だと思います。
(T橋立士)


休日の過ごし方
1年前に関東から神戸に引っ越してきたばかりなので、全てが新鮮で、土日のどちらかは外出するようにしています。また、最近はゴルフを始めたので、練習場へよく行っています。
(S水正樹) 
 

 
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