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最近のシステム開発会社への転職事情というと、まず即戦力を求められ、転職後は十分な準備期間を経ることなく、すぐに会社のために生産することを要求されがちです。
これは会社がエンジニアのスキルと将来性よりも、利益を追求するために起こります。
このため、何度転職を繰り返しても、新しい知識を得るための時間を与えてもらえず、望む環境に身を置いてスキルアップをすることも叶わず、疑問や不安・不満を持ったまま仕事を続けているエンジニアがなんと多いことでしょうか。本来ならば、会社があなたのためにまず投資をするべきなのです。あなたの1,2ヶ月の勉強期間のために会社が投資した分は、その後1年でも2年でも、ゆっくり時間をかけて返してもらえれば良いのです。そして、後から入社してくる後輩たちが十分な準備をしてから仕事に臨めるように、あなたが先輩や会社にそうしてもらったように、当たり前に生産して皆に貢献するだけで良いのです。
ジェノアがあと少しの後押しをするだけで、素晴らしいエンジニアへと転身できる方が、世の中にはたくさんいらっしゃいます。私たちは、そういったエンジニア一人ひとりとWIN-WINの関係を築いていくことが、良い会社であり続ける条件だと考えています。
保有スキルや実務経験の多寡は人それぞれであり、豊富な経験を持つ人材が欲しいのはどこも同じですが、
ジェノアはそれら以上に魅力的な人物を形作るヒューマンスキル、「社交性」を重視します。
ジェノアは、サービスと同時に、社員によってもブランドを築いていきます。
一緒に仕事をしたいと思わせる雰囲気、笑顔、話術 etc...
魅力的な社員一人ひとりが会社を形作るのです。
これから大企業の仲間入りをしていく、一流企業としてのジェノアに相応しい方であれば大歓迎です。 |
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